Neben der fachlichen Qualifikation ist die Persönlichkeit der wesentliche Faktor für den beruflichen Erfolg. Fachwissen veraltet, die persönlichen Eigenschaften dagegen sind stabil und wirken ein Leben lang und prägen unser Verhalten.

Die Potentialanalyse stellt ein wichtiges Führungsinstrument dar, denn nur wenn man sich der Leistungsträger seiner Stärken bewusst ist, kann er diese zum richtigen Zeit am richtigen Ort einsetzen. Sie sind die Grundlage für die Identifizierung geeigneter Trainings- und Coachingmaßnahmen. Bei der internen Entwicklung unterstützen wir Sie durch Beurteilungsverfahren (BIP, CAPTAIN; MBTI, ReisProfil) und sind professioneller Partner bei Entwicklung von Führungskräften.

Durch Potentialanalysen können Fehlbesetzungen minimiert werden, da ein Kandidat häufig zwar die fachlichen Voraussetzungen mitbringt, jedoch auf Grund bestimmter Persönlichkeitsmerkmale nicht geeignet ist.