„Konzeptentwicklung ist ein gemeinsamer lebendiger Wachstumsprozess in einer Einrichtung. Dieser wird an einer bestimmten Stelle als momentaner Ist-stand festgehalten und gelebt.“

Mitarbeiter*innen leben Konzepte. Nicht das geschriebene Papier, sondern die Umsetzung an der Basis macht Konzepte aus. Daher ist Konzeptarbeit immer auch Mitarbeiterschulung und Entwicklungsprozess.

Die Notwendigkeit einheitlicher konzeptioneller Arbeit ist immer wieder sichtbar. Nicht vorgefertigte Handlungsabläufe, sondern inhaltlich konzeptionell strukturierte Umsetzung ist gefragt.

Durch gezielte Begleitung und Konzeptentwicklung soll das Team gestärkt und wieder stabiler werden.

Ziele

• Stabilisierung der Mitarbeiter durch Reflektion und Konzeptentwicklung.
• Unterstützung bei der konzeptionellen Verankerung der Beteiligungsrechte der Kinder und Jugendliche.
• Direkte Mitarbeit bei und Moderation von Partizipationsgesichtspunkten