Das Management eines Unternehmens entscheidet in der täglichen Arbeit wie bei der strategischen Ausrichtung über die Wettbewerbsfähigkeit und Überlebensfähigkeit Ihres Unternehmens. Die Überprüfung von Führungskräften ist nicht nur im Zusammenhang mit Firmenübernahmen, Mergern oder bei der Nachfolgeregelung hochaktuell. Die Messung des Leistungspotentials von Führungskräften hat in den letzten Jahren bei der Bewertung des „Human Capital“ stark an Bedeutung gewonnen.

Nicht nur Investoren, auch die Unternehmensführung selbst nutzt vermehrt das Management Audit mit dem Ziel die Innovationsfähigkeit und Veränderungskompetenz und damit langfristig die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu sichern. Durch die Bestandsaufnahme Ihres „Human Capital“ schaffen Sie eine solide Basis für Personalentscheidungen, sichern Investitionen im Bereich der Mitarbeiterentwicklung ab und entwickeln das Führungspotential Ihrer Leistungsträger.

Das „klassische“ Management Audit umfasst die kritische Überprüfung einer ganzen oder mehreren Hierarchieebenen und ist auf die Selektion von Führungskräften und die Optimierung von Managementprozessen ausgerichtet. Wir entwickeln das Audit individuell auf die Kundenbedürfnisse. Wir berücksichtigen das Entwicklungspotential der Führungskräfte und sind nicht auf die reine Selektion beschränkt. Wir liefern ein klares Bild über den Status Quo und erarbeiten gemeinsam wichtige Erkenntnisse zur Optimierung von Arbeitsprozessen und der Unternehmensstrategie. Strategie des Unternehmens.

Rufen Sie uns an – Wir beraten Sie gerne und erarbeiten eine auf Ihre Bedürfnisse ausgerichtet Leistungsbeurteilung.